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Comme chaque année, l’HPEL publie son index de l'égalité professionnelle se conformant ainsi à la Loi française N°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Au titre de 2024, notre index est de 93/100, calculé sur les 4 indicateurs suivants :

Période de référence : 01/01/2024 au 31/12/2024

• Indicateur n°1 - Ecart de rémunération femme/homme : 39/40

• Indicateur n°2 - Ecart de répartition d'augmentations individuelles : 35/35

• Indicateur n°3 - Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : Incalculable

• Indicateur n°4 - Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

           Total des indicateurs calculables : 79/85

INDEX (sur 100 points) : 93/100